一、有制度
没有规矩不成方圆，有了制度，管理才会有章法。
二，有明确目标
没有明确方向的团队就是“瞎搞”，有了明确方向，才能激发团队斗志。
三、有计划
有了计划做事才会有条理。
四、有流程
做事一步一步来，工作分配恰当，效率才会提高。
五、有标准
有了标准，操作才会有依据，团队成员才会知道该达到何种程度。
六、有激励
时常激励团队，士气才能够鼓舞，大家才会更有干劲。
七、有检查
“领头羊”要时常检查，布置才会落实，工作才能一直跟进。
八、有考核
有了考核这道坎，下属才会有意识，才会卖力工作。而不是得过且过，马马虎虎敷衍了事。
九、有培训
有了培训，能力才会有提升，团队才能一直优秀下去。