2012年6月，马汝杰有了一个新身份——山东中阳碳素股份有限公司支部委员会党支部书记。多年以来，他用实际行动践行着入党初心，带领党员干部群众开拓符合企业实际的发展路子。
深化校企合作，提升企业核心竞争力
一直以来，马汝杰始终坚持“科技领先，人才为本”的管理理念，在生产工艺上积极探索，引进了两位碳行业泰斗级技术总工，对生产工艺中的难点、堵点深入研究，探索出一套完善的全流程质量管理标准和质量制度。通过“科技创新，人才为本”这样的管理理念，切实提升了产品质量和企业核心竞争力。
2019年，在县委县政府的大力支持和县教育局的积极推动下，山东中阳碳素股份有限公司与化工学校签订了校企合作办学协议，成立了碳材料研究中心，组建了冠名班，成为全国唯一一家专门培养碳材料专业的学校。这样使得化工学校为碳材料企业输送专业化人才，优化企业人才竞争力，为利津建设碳产业基地奠定了人才基础。
聚焦科技研发，推动企业转型升级
山东中阳碳素股份有限公司充分发挥自身行业优势，在碳产业延伸和循环经济产业两方面入手，成功招引了荣达新材料、正荣新材料、迪尔发电、迪尔热力、龙杰新能源等企业在明集产业园落户投产。目前，这些企业运营状况良好，发展势头强劲，在带动当地就业、税收方面，发挥出了积极的作用。马汝杰也因此被聘为明集乡开发区的招商大使。
如今，迪尔发电平均每月发电450多万度，对外供汽每月3000方左右，产生了非常显著的经济效益。
在马汝杰的带领下，山东中阳碳素股份有限公司先后被授予“县内重合同守信用企业”、“优秀会员单位企业”、“优秀上市企业”、“明星企业”等荣誉。马汝杰也先后荣获“十佳青春创业之星”、“利津县十佳优秀杰出青年”、“县优秀人大代表”、“优秀共产党员”“明集乡党代表”等荣誉称号。
加强人才开发力度，提升企业内生动力
马汝杰在中阳股份内部成立了“培训学院”，成立以两位技术总工为主的高技能人才讲师队伍，定期邀请客座教授进行专业授课，授课范围涵盖了公司生产、营销、后勤三大系统及生产一线各工序工种，及时为生产一线岗位充电。同时也为公司产品质量和生产效率的提升奠定坚实的基础。此外，中阳股份内部也推行“名师带徒制度”，实现一对一带徒，并且人力资源部门定期对“名师带徒制度”效果进行考核，保证了“名师带徒”的效果。中阳股份还非常注重人才梯度建设，坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的培养原则，从管理职和技术职两个方面着手，搭建晋升通道，为员工“升职加薪”提供双轨制。
用善心善美文化，提升企业美誉度
中阳股份的企业文化是善行、善美的文化，每位员工每月都会做义工、向外界捐款，切实贯彻“用善行博爱之心，做纯粹专注之事，成共同发展之道”的核心价值观。
马汝杰还积极投身公益事业，多次组织扶贫济困、抗震救灾，为化工学校捐款、为利津一中捐款等常规公益捐款每年高达20多万元。
多年来，马汝杰与县一中结对子，帮助家庭困难的学生完成学业。企业做好了，也解决了当地部分老百姓的就业，提高了员工的收入，改善员工的家庭生活，为当地的社会稳定发展起到了带头作用。
多年来，作为一名共产党员，马汝杰同志不忘初心，牢记使命，始终把科技创新作为企业的“第一驱动力”，外引高端人才、内培技能人才，两手一起抓，两手都要硬，形成了一条以“人才赢发展、以发展赢人才”的康庄大道。躬身前行，精彩在路上。马汝杰带领的科研团队已制定出下一个五年公司发展规划，那就是“提高员工收入——以高薪吸引人才”、“在2022年完成上市任务——以好平台聚拢人才”、“致力于打造同行业头部企业，拉长产业链条，打造碳产业园，促进跨越式发展——以好行业聚焦人才”。找准定位，找准方向，中阳股份在马汝杰的带领下，继续乘风破浪，砥砺前行，继续为利津县经济建设贡献更大的力量！