“凡是杀不死我的，必将使我强大”，19世纪德国哲学家弗里德里希·尼采的这句话，完全可以套用在华为身上。
受到美国全面封锁的华为不仅没有被打倒，反而令其火力全开以摆脱技术束缚。
近日，华为董事、科学家咨询委员会主任徐文伟透露，华为共与全球300多所高校、900多家研究机构展开合作。2021年，华为在大学合作上投入27亿元，与中国高校合作投入约16亿元人民币。通过产业界参与学科设计、校企联合培养、科技竞赛等全方位、多层次发现及培养高层次人才。
对此，有必要追问的是，华为为何斥巨资培养人才呢？
人才，掌握国家命运
华为这么做的背后，和我们国家的人才流失有关。过去几十年，中国倾尽力量培养出了许多名校大学生，但最后却成了别国的“香饽饽”。
有统计显示，从1978到2015年，仅美国硅谷便吸引了近20000名清华大学的毕业生，而且几乎都是从事高科技行业研发或管理岗位。
虽然近几年，我国不断推出利好政策，但人才流失情况依旧严重。根据教育部发布的官方数据：在中国留学的人数达到585.71万人，其中432.32万人完成学业，365.14万人选择回国，这意味着在已经完成学业的人中，有70多万人仍在国外工作或生活。
任正非也曾坦言，当年华为花大价钱去美国学习经验，引入美国的技术和设备，结果发现开发的工程师很多都是华人。
这样的结果就是，中国企业没有“高精尖”人才助力，缺乏自主创新能力，没有核心竞争力。
华为为何会受到制裁，究其根源，还是在一些硬科技领域被美国卡脖子，只要美国一声令下，我们的企业就难以运转。
特别是当科学技术成为决定一个国家未来、自主创新成为全球企业共识的宏大背景下，科技人才所凝聚的时代意义就更加突出，而缺乏高科技人才对一个国家的发展却是致命的。
任正非也曾多次说过：国外大多数领先的技术，都是中国人发明的，应该让中国的鸡回中国来下蛋！
企业界越来越重视人才的培养
21世纪最可贵的就是人才，有了人才就能推动科技进步，让生产力发生根本性突破。
企业对人才的培养不仅仅为了自身，也是为了国家企业对祖国，对社会的回馈，更体现了我们中国企业在关键时刻的“竞争力”。近几年，除了华为，互联网企业在培养人才上也毫不吝啬。
2018年11月9日，腾讯基金会发起人马化腾，与北京大学教授饶毅，携手杨振宁、毛淑德、何华武等科学家，共同发起设立“科学探索奖”。每位获奖者将连续5年、每年获得60万元资金。
腾讯最新财报显示，截至今年3月底，腾讯员工总数为116213名，净增员工3442名。不只是员工数量在增长，员工薪酬也同样飞涨，2022年第一季度，腾讯总酬金成本为292.29亿人民币，同比去年年底的204.01元，同比增加了43.27％，平均下来，每个员工月薪为8.38万元左右，而去年同期，这一数据为7.62万元左右。
2019年，百度与复旦、武汉、华中科技、南开、中国农业大学等超过200所高校共同开设深度学习、人工智能课程，并培养了来自清华大学、北京大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等400余所高校的上千名AI专业教师，成立黄埔学院，大量培养既懂AI技术又懂AI场景的产业复合型人才。
此外，腾讯的潜龙+飞龙”和犀牛鸟开源计划；阿里的橙才计划、全球数学竞赛；京东开设京东班等，企业界的人才培养计划正在路上。