对于很多的职场新人来说，在办理好入职手续之后，接下来的一件事情，或许就是熟悉公司里的各种微信群了！
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“90后刚入职就被拉到部门群，听到同事的要求后愣了：心里很不爽！”到底是什么情况呢？
原来，这位员工当时是在网上找到的这份工作，在刚入职之后，就被同事拉到了部门的群了，而在此后，这位90后员工就被同事要求在群里发红包，要知道这才是90后入职的第一天，才入职的第一天就要发红包。
这位90后也深感心里不爽，因为红包发多了吧，自己才是新人第一天上班，发少了吧，面子上也过意不过。那么，面对这样的事情，到底应该怎么办呢？
1、发红包之前，寻求同事意见！
其实，对于一个刚刚入职的90后来说，在这家公司到底能够做多久，这还是一个未知数，万一在适应了第一天之后，就选择离职的话，自己的这个红包岂不是白发了嘛，所以，对于这位90后员工来说，在发红包之前，或许可以寻求同事的意见，毕竟这件事更多的是需要量力而行！
2、好公司应该是领导发红包！
其实，在很多的好公司当中，当一个部门加入了新的员工之后，更多的是应该领导主动在群里发红包，因为这样一来，领导就能够让新员工感受到一个非常好的氛围，也能够给新员工信心能够更快的融入到这个集体当中，而不是让一个原本就带着敬畏之心的90后，在进群第一天就要求发红包！后来这位90后觉得这份工作可能不是这么合适自己，就辞职了继续在网上上海投。
结语：你是如何看待这件事的呢？写在评论中！