咱还是以最热门的金融央企为例吧。
比如在北京的央企，无外乎国有五大行总行及直属子公司，几十家在京的券商总部及子公司，以及国有保险总部及子公司等。
比如某国有大行直属子公司，工作三年的硕士生，他刨去六险两金和税后到手的年薪大概是28万(其实，另外还有每月公积金4600，企业年金2500等)，而他们每年还有补充医疗保险，也就是可以自己到药店买药，可以全额报3000元。门诊检查和药费，每年限额1800元，可以报95%。每年五个节日，过节费大约12000元，过节发的礼品，或者是网上购物卷，3000元的标准。工作日一日三餐全免费，一天伙食标准是一百元等等。工作三年的每年带薪年假大概是十天。工作稳定，一般每周工作5天，偶尔加班，强度也不是很大，年薪和待遇都很高。
而另一位入职券商的朋友，他是四大券商之一，他说，他们入职3年，每年税后大约到手是43万。比如说他们的补充医疗保险也是非常惊艳，除了他本人的住院费和药费全报以外，父母的住院费也可以报60%。工作日早晨和午餐全免费，大楼各层还设有饮料间，有咖啡，茶，牛奶，饮料以及糕点和水果，可以闲暇随便吃。只是他们工作强度比较大，一般周一到周六上班，早晨九点到12点是他们经常的工作时间。
上面举的只是两个金融央企总部及其子公司的例子，而事实上，很多效益不错的金融央企待遇福利，也同准都是很高的。有不少朋友说:难怪现在985名校的研究生都趋之若鹜的想通过校招进央企，感情这年薪和各种福利待遇真是非常的诱人。