BOSS直聘，给我们大家的第一感觉就是。这是一个做网上招聘业务的平台。在国内还有58同城、智联招聘、赶集网等都是网上招聘平台。但是今天小编主要说就是BOSS直聘。
首先我们来看看它的发展历程，BOSS直聘因为它的名头里面本身就有“直聘”这个词，不可否认的它的一项业务范围就是招聘。它借助互联网工具激活了人这个元素，这里的人就是“求职者”和“招聘者”。从而是这两者都能够进行简单快捷的沟通。但是如果仅仅把它当成一个招聘平台，那就进入一个很大的误区了。因为它和其他的招聘平台最重要的不同点在于，它具有去中心化的特点。
什么是去中心化呢？其实就是放弃仅仅只是搭建一个平台的概念，它是尽量降低平台在招聘中的作用，而是将招聘回归到招聘本身。就是将老板和员工进行合理的匹配。因此HR的角色就降低了繁琐的汇报，直接由老板来直观决定了。
BOSS直聘就是基于这样的概念构建起来了，这种方式也颠覆了传统的招聘模式，也给人力资源领域发生了巨大的改变。从表面上看，去中心化的模式是一种非常简单的模式，只要将点与点进行无缝对接即可。而实际上这个模式在商业上的成功，也是经历了一个非常复杂的过程，它需要的是对于数据的精准处理，高效地的匹配，让求职者更加快捷的找到合适的工作岗位。
根据相关数据的显示，BOSS直聘的研发投入连续两年超过25%，它高于其他的网上招聘平台。这样也使得平台的效率更加的高效。这样也使它更加的壮大。现在BOSS直聘也将上市，这也是许多投资者为什么选择它的主要原因，
因此，对于它的上市，我们应该高兴和祝福，它的未来，也将是我们未来招聘变革的领军企业，未来可期呀。
你有在BOSS直聘上留下你的简历吗？