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沈阳有这样一家国企
去年发了近8000万年终奖
普通员工也至少
分到1万现金红包！
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相信沈阳老铁都知道
它就是
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真的是羡煞旁人
包括小编在内
不仅如此
2018年，东北制药
实现营业收入74.67亿元
实现净利润1.95亿元，
位列2018年沈阳纳税百强企业第18位。
混改前后，
国有资产保值增值40%以上，
而且！
员工人均月收入增长了61.81%！
小编确实最关心工资问题
不得不感叹
东北制药厂真好啊！
再补两张当时发年终奖的
现场照片
让大家羡慕一下
讲了这么多
老铁们一定心里有些疑问
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为啥东北制药这家国企这么强那？
首先我们不得不提及
一项国家政策
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“国企混改制”
国企混改，全称是国企混合所有制的改革。是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。
2018年
东北制药率先
实施混合所有制改革
东北制药引入战略投资者，大力推进体制机制创新，尤其是7月份以来，通过控股股东辽宁方大集团输入成熟先进、灵活高效的管理模式、商业模式和创效模式，根本性地治理了一系列顽疾，充分激发了动力和活力，企业发展质量和效益明显提升。
在混改中，东北制药进行了法人治理结构、管理模式等改革。东北制药有8名市管领导干部，按照混改要求转换了身份，成为市场化职业经理人。同时，改革原有管理模式，完全与市场接轨：实行“以产定销”，主动开拓市场等政策。
混改后的东北制药，结合自身实际，仅2018年下半年降本增效就达8000多万元。混改使东北制药进入了完全市场化发展的崭新阶段。
不仅企业效益好，从2018年8月起，东北制药全体职工每人定岗工资上调，同时增加6项福利：包括每名职工一部手机，每月送50元话费；食堂伙食将原午餐“一荤一素”改为“两荤两素” ；医疗资助福利配偶、子女、父母与职工同享；重大节日发放慰问品、设立员工子女奖学金等。
机制变，工资涨，福利增，
大大提高了职工爱岗敬业热情。
东北制药科技和战略发展部
经理蔺心峰说，
研发人员人人争取在新药研发、
工艺改进上作出新贡献，
“企业凝聚力在加强，大伙儿干劲十足”。
大伙都明白
为什么东北制药效益越来越好了吧
都是国家实施国企混改制的功劳
看了这么多，
小编心里好激动
为我们大沈阳越来越好点赞吧
【对于你现在的职业和薪资，
有没有想和小编唠5元钱的~】
▍内容来源：沈阳网综合沈阳日报记者黄超、工人日报
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