劳动教育实施方案——按分学课时费申请领取参考标准生均学时两元
——鲶鱼学术劳育说：以劳育“课”以劳育“时”以劳育“费”
兵马未动粮草先行新时代劳动教育也不例外
开学季劳动教育课时费结算参考标准如下：
专职劳动教育指导教师
16学时1:000师生比一位讲师职称满工作量一学期能拿多少课时费？8000元。
讲师有基本工资前提下课时费每学时按最低40元算40元X16学时（带两个班80名同学）＝640元除80人＝8元（16课时8元/人）一学期带1000名学生8000元。
兼职指导老师（班主任或辅导员）
每周2学时劳动教育课2学时X18周等于36学时X25元学时费一学期900元（每班900元除标准班45人，生均20元课时费）
劳动教育大热，教师从哪来？
中国教育在线
发布时间: 08-25
12:21
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8月24日，教育部召开2021教育金秋系列首场新闻发布会，介绍统筹谋划重大主题教育进课程教材情况。教育部教材局一级巡视员申继亮在会上介绍研制《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》（以下简称《指导纲要》）相关情况时提到，要防止把劳动教育窄化为上课，或者泛化为学生的一切学习活动。
《指导纲要》已印发试行一年。近来，教育部门采取了一系列措施加强劳动教育，劳动教育在各地如火如荼开展，教师从何而来？近日，教育部网站公布对“关于加大义务制校外劳动教育实践基地建设支持力度的建议”的答复，对劳动教育专兼职教师和临聘人员进行解读。
据介绍，2020年3月印发的《中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》（以下简称《意见》）明确提出，要着力提升劳动教育支撑保障能力，多举措加强人才队伍建设，采取多种措施，建立专兼职相结合的劳动教育师资队伍。根据学校劳动教育需要，为学校配备必要的专任教师。
一方面，学校等事业单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等法规政策规定，实行公开招聘制度。事业单位可以按照国家有关规定，根据招聘岗位职责要求和需求，科学合理地设置招聘岗位条件，并在招聘公告中予以明确，符合招聘条件的人员都可以报名应聘。另一方面，可采取政府购买服务方式，吸引社会力量提供劳动教育服务。目前，《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）等对推行政府购买服务，引导社会力量参与提供相关公共服务提供了政策依据。有关部门可以在上述政策框架下将校外劳动教育中属于政府职责范围、适合采取市场化方式提供的事项，纳入政府购买服务范围，引导社会力量参与提供。
中共中央国务院强化《意见》新时代的劳动教育对“课”程内容、课“时”有硬性要求，唯独对指导教师“课时费”有硬性要求！
我想是否起草该强化意见专家领导们是否忘记了？
如果忘记笔者善意提醒一下起草专家没有利益的事是做不长久的，是在实施落地过程中有困难的。怪不得出现各省市地区落实强化《意见》的“慢火候”现象。据某教育发展年度报告显示中共中央国务院强化《意见》发布一年之后的全国34个省市自治区中只有区区14个地方政府教育行部门落实《意见》正式印发文件，刚过全国34个省市自治区三分之一多一点。
全国2700所大学也不同程度出现了劳动教育在实施过程出现慢“火候”现象？（有详细参数不详述）做劳动教育不能光靠“凭一腔热血”去做落地如果有点经费保障会更好？我们敬爱的起草专家们？大家说我说得对吗？
欢迎拍“砖”。
一、以劳育“课”强化意见对课程内容课程实施都做出明确硬性规定。
二、以劳育“时”强化意见中对大中小学劳动教育学时己做出学时硬性指标。
三、以劳育“费”强化指导意见唯独没有对上劳动教育课课时费谁来出，出多少给予硬性规定，在劳动教育实施过程中遇到了难题。这个课时费找谁出的问题。
如果找单位出，32个学时也好，16个学时也好，如果再乘上各校学生总人数也是一笔不小的额外开支，开支就要有上级文件支撑，没有文件支撑就属于乱发课时津贴，如果上方怪罪下来谁来承担这个“天大”责任。尊重劳动，尊重劳动教育，尊重劳动成果，要先从落实尊重劳动指导教师“课时费”说起！
强化《意见》中提到了经费保障，如果课时费都能逐年足额足生拨付，我想信劳动教育“慢火候”的问题会逐渐变为“快火候”。
四、明确“责权利”更利于新时代劳动教育落地。
笔者认为人才培养方案中对德、智、体、美、劳“五育”并举都有相对应学分指标，比如劳动教育在整个学分中点2个学分。以本科32学时为例2个学分应该对应多少课时费的经费投入呢？。
欢迎有知详情经费保障文件告知一声。
一家之言欢迎“拍砖”。
网友提供劳动教育学分学费课时费申请领取参考标准（仅供参考各学校计费方法不一样）
学年收费 每学分收费标准类型 标准 准及计算依据(元)
规定总学分部分按辅修专业。辅修专业的学费按学分收取，标准为文科类70元/学分，理科类专业80元/学分，艺术类专业130元/学分。
学费管理
1.学生缴纳的学费由学校财务处负责收取和分配。
2.根据按成本支付的原则，除主修专业学费之外的其他各种修读费用的20%留归学校用于支付水电消耗及教学基本设施维护，10%留归教学管理部门用于日常教学管理和培养方案、试卷、证书等教学文档印制，5%拨给学生所在学院作为办公经费，65%拨给开课单位作为教师课时费和办公经费。
3.具体开支手续依照国家和学校财务规定办理。
4.劳动教育标课时为32个学时算2学分按理科专业类每学分80元X2学分为160元65%拨给开课单位作为教师课时费和办公经费。
160元X65％为2分减去5%办公经费就是每生劳动教育课时费。