职场中人总会遇到各种想象不到的侵权行为，一个阿里巴巴的员工发帖哭诉自己连续两次绩效3.25，大老板说要开除他，还没有N+1，问大家该怎么维权？
面对如此明目张胆地欺负，网友们怒了，纷纷力挺楼主，不给钱不可能！不给N+1，那就给2N！
这个老板肯定是在吓唬楼主，想让楼主主动辞职，给部门省下一大笔钱。
这位网友说得好，再牛逼能盖过劳动法？中国可是个法治社会！
大家纷纷劝楼主硬气点，反抗到底，别被资本家薅了羊毛。
有经验的网友们给楼主出了五花八门的主意，有人让他咨询律师。
有人让他想办法手机录音，收集保留证据。
有人让他赖着不走，按时上下班，认真工作，不要被抓住小辫子。
有人让楼主直接在内网怼老板，全员发邮件，大不了就鱼死网破，谁怕谁？
有人让他找老板单挑，痛殴他一顿。
遇到楼主这种情况，不要被老板的话吓到。根据劳动法，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以提出辞退，不用支付赔偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。
如果没有违反上述规定，一定要硬气起来。没有什么规定能凌驾在法律之上，无论是看起来多么冠冕堂皇的理由。奉劝那些妄图钻法律空子的企业，不要把基层劳动者当傻子，不要想方设法克扣劳动者应得的钱，无论是工资，奖金，福利，还是赔偿金。
尊重劳动法，尊重劳动者，这是一家企业最基本的准则。