三年内，年薪从20万涨到40万，80万，甚至100万，可人才缺口却仍达25万，啥职业这么吃香？
6月25日，在南京的一场招聘会上，各大企业“同台竞技”争抢人才。招聘的岗位都有哪些呢？芯片设计工程师、芯片验证工程师等。看着好像挺高大上的吧？招聘的门槛是“相关专业本科毕业生，有无相关经验均可”。而薪资待遇如何呢？本科毕业生甚至可能拿到75万的年薪。
你说，芯片行业的人才火不火？
事实上，从2020年开始，这一行业的“抢人大战”就已经悄然打响。可谁也没想到，这两年不仅没降温，反倒愈演愈烈。
为什么这两年芯片人才这么炙手可热呢？
一方面，在国家政策引导下，资本重点关注芯片行业。新公司的暴增，加剧了对芯片人才的需求；另一方面，芯片人才炙手可热，就会导致行业间加薪跳槽的问题频频发生。
一个芯片设计工程师，假设年薪100万，跳个槽大概能加薪20%到50%；一个验证工程师年薪120万的话，跳槽大概能涨薪25%到35%。换作是你，你跳不跳？
那么，芯片人才到底缺成什么程度会拥有如此的高薪、加薪呢？
据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
现在正值毕业季及高考考生选择大学、专业的时候，芯片专业你会考虑吗？