中国传统的管理思想和五千年历史文明的典故，现在依然常常出现在不同的商业会议和管理场景中。这证明了“东方管理学”在中国商业环境中，依然有着强烈的文化共鸣，在职场管理中仍然常见。
虽然没有既成理论，但我们可以从广义上对这一概念予以描述——东方管理学是以中国传统管理哲学思想为基础，以西方现代管理思想方法为比较，而形成的一种符合中国“以人为本”发展模式的管理学方法和实践。
但是，正如西方管理思想不断自我更新一样，东方管理学的概念也在不断融合及改变。自20世纪80年代以来，东方管理学逐渐进入了全球管理思想的视野，越来越多全球企业家开始从中国朴素的管理哲学中汲取管理智慧，“平衡”、“阴阳”、“快慢”、“上下”也成为了全球企业家挂在嘴边的词汇。
东方管理智慧的内核究竟是什么？是否适用于现代商业管理实践？如何才能从中受益而不是单纯说教？本期《哈佛商业评论》微管理系列将从中西方两种思维角度，探求东方管理学在现代的应用及变化。