2020年6月3日，阴历五月五日，一年一度的端午节，这个日子坚守在岗位上的人理应享受三倍国定假日的工资。
今日休假在家。
上午10:00开始，我就收到各种工作电话，讨论疫情接近三个月期间坚守岗位员工的工资咋结算？老板是个啥意思？其实老板没有任何指示。
6月1日解封第一个工作日，老板指示:3月、4月、5月三个月数据出来后再讨论，我滴妈呀！听了老板的指示，我懵逼了，这是几个意思？清算，咋清算？没有给出具体的标准，咋弄？无奈ing
我只能将老板的指示传达给各部门负责人，每个人听了都是一头雾水，有一百个咋办？经过反复的磋商，沟通，我知道他们想着不能亏待坚守岗位上的部下，尽最大努力将利益最大化，而老板想着根据数据，来定一个公司可以承受的标准，希望利益最小化。中间的夹心层就难了，怎么做要让员工和老板同时满意，是需要认真衡量的。
在1号、2号，我反复的跟各部门的领导沟通、再沟通，思考、再思虑，推翻第一次的做法，再推翻第二次，反复这样多次，我仍然觉得可能在老板那里通不过。
于是就有了，今日国假日休假在家，我还要不断接收工作电话，各种细节讨论，反复斟酌，又约定明天我去公司加班，碰头后再沟通细节。
其实关于疫情期间，坚守岗位上的员工，很多单位都是优惠的先给出标准的，再号召员工在公司封闭工作。而现在我们的老板是工作完成了，还要数据出来了，再衡量标准。说实话，这种倒做的方式，让做事的人很难耶！
我不知道是否还有其他老板是这样做事的，但我的老板是这样的，他会想到做事人的难么？