最近媒体上不仅仅有关于应届毕业生找不到工作的消息，还有各大互联网企业裁员的新闻。
毕业生找不到工作，毕竟年龄不大，一般家庭条件好点的，还可以继续考研或者继续找工作，或者自主创业，相对风险都还不大。
而互联网公司被裁的，貌似都是有点惨的。一是被裁的员工基本上都是已经工作十年左右，年龄在三十到四十岁之间，虽然经验丰富，但是，也到了很多公司的限制年龄线了，所以，主动选择的机会已经不多了；
二是互联网企业原本的薪资都是很有竞争力的，然而，一旦重新选择，很难再保持原来的高薪了，但是很多人的消费水平已经被抬得很高了，而从简入奢易，从奢入简就难了，尤其很多人还买了大房子，肩抗几百万的房贷，这就难上加难了；
三是很多人对裁员没有心理准备，更没有体验过，所以，突然被裁，心理上的打击是巨大的。很多年前，我还在某外企做财务经理兼人事经理，因为业务调整，要裁掉两个业务人员，其中一位女生，在公司小会议室，当我跟她宣布的时候，当场痛哭。
四是很多职场中人，没有明确的职业规划和人生规划，也没有备胎计划，一旦职业发生变故，就懵圈了。尤其不能尽快找到下家时候，更是无所适从，对自己，对未来都会失去信心。
因为我的财务管理职业的缘故，我可以看到公司的财务报表，深刻了解企业的经营状况和风险，所以，即使在大公司工作，也从来没有对公司能够给予员工的庇护和保障有过高的期待，因为利润表中的收入与成本费用，明明白白地告诉你，当收入不能覆盖成本费用，就是亏损，然后现金会逐渐枯竭，如果一直持续，公司就会倒闭。那么公司只能压缩成本费用。在所有费用中，房租水电这些你是不能立即压缩的，但是通过裁员，削减人工成本和费用，改善利润报表的结果是可以立竿见影的。
所以，我一直跟很多职场中的朋友分享，不要把公司当做家，你对待工作要尽责，但是对公司无需忠诚，你只是公司利润报表中的“人工成本”或者“管理费用”，你要有自己的职业规划和备胎计划，因为意外与明天永远不知道谁先来临。
重要的是，你要时刻准备着！