曾经的万科集团董事长王石，因公司一高管离职，需要聘请新的总经理。他通过互联网向全球招聘，当时开出百万年薪+提成的高价，学历要求不低于本科。一时间应聘者如云，但几轮笔试面试后，这些求职者都没有入得了王石的法眼。
后来朋友推荐了一个有房地产行业经验的博士生，王石扫了一眼资料，让人通知说：“你让他明早3点来办公室见我”。结果，王石8点上班，见此人已等在办公室门外，后得知他果然凌晨3点准时前来，敲门见没人，便一直站到了8点。
进门后，王石对他说，你的资料我都看过了，我还想对你进行一下考试。博士问，考什么？王石道，你写一个大白兔的白字。尽管有些不解，但博士还是在纸上恭恭敬敬写了一个大大的‘白’字，并且问还考什么？王石答，没有了，你回去等通知吧。几天以后，博士收到了王石签名的录用通知。
事后很多人不理解王石的做法：这算哪门子考试？王石却说，和许多应聘者一样，年纪轻轻就有好的学历，他们的知识水平和智商就不用考了，我要考更难的。第一，牺牲精神。让他牺牲睡眠时间凌晨3点就过来，他做到了。第二，考忍耐性。我让他在办公室门口足足等了5个小时，证明他具备这一点。第三，考谦逊的品质。我让他写一个小学生都会写的字，他一个博士生肯写，不简单。我看中他，70%是因为他身上有一个优秀管理者的品质：为人谦和，执行力强。剩下的30%才是学历和经验。
后来的事实证明，王石看人眼光的确高人一筹。他聘用的这个总经理上任后，不但业务能力一级棒，而且人际关系处理的游刃有余，很快成为王石身边能独挡一面的膀臂。
眼下大学生就业形势依然严峻，待遇好的岗位更是抢破了头，但许多用人单位依然慨叹人才难求。一方面大学生们期望值太高，开口动辄要求年薪几十上百万，可他们除了一纸文凭，根本拿不出能和高薪待遇相匹配的团队精神，责任担当。即便是录用上岗，也很快表现出拿多少钱干多少事，超出分内的别想让我多做一点儿，又或者和同事领导处不好关系而频繁跳槽。
究其原因，这些大学生缺的不是聪明智商，也不是水平能力，而是职场中的‘格’与‘德’。
格即格局，格调，人格。职场也是一个讲格调讲人格的地方。试想相同的考试如果放在现下，恐怕90%以上的应聘者会这样：凌晨三3点叫我来？有没有搞错！睡得正香呢懒得去！即使勉强去了，一看没人再等个不耐烦，便拂袖而去…再到写字环节，又心生不快或者骄傲顿起：我一个博士文凭居然考我小学生的字，耍我玩儿吧，不写！殊不知你几个№NoNO以后，好机会就离你远去。
职场也是一个讲品德的地方，现在大学生大多是家中独子唯我独尊，又追求个性，很少站在他人立场想问题，只要我舒服满意就行，才不管别人感受。做事虚浮不踏实，和同事爱搭不理甚至趾高气扬，稍不顺心就嚷嚷着要辞职炒老板鱿鱼。这样的人连自己都管不好，谁还敢拿一个部门让他管？
生活再难总要过下去的，岗位再少也总还是要招人干事的。面对卷的不能再卷的现实，大学生们要思考一个问题：相同条件下，别人凭什么用我呢？相比学历，经验，能力等等，企业更看重的还是“做人”，他要考量这个人我招来以后，会不会给公司带来积极正面的能量，会不会让人放心和省心？毕竟学历只是块敲门砖，经验和能力也能后期积累培养，但一个人的格调品性德性，非一朝一夕养成，也是成就彼此，走的更久远的重要因素。
要想写好诗，功夫在诗外。建议大学生们除了做好一份光鲜亮丽的简历，更要沉下心来认真思考，打磨心性向内求胜。多从心胸品格下功夫，踏实做事老实做人，勿骄勿躁，以人见人爱花见花开的姿态杀入职场，便是无敌