“一觉醒来，荣耀变国企了？”
11月17日，最轰动的事件莫过于华为出售荣耀。
尘埃落定，这是一场产业链联合自救
多家企业发布联合声明，深圳市智信新信息技术有限公司已与华为投资控股有限公司签署收购协议，完成对荣耀品牌相关业务资产的全面收购。
出售后，华为不再持有新荣耀公司的任何股份，也不参与经营管理与决策。至此，华为与荣耀正式分道扬镳。
声明指出，此次收购既是荣耀相关产业链发起的一场自救和市场化投资，能最大化地保障消费者、渠道、供应商、合作伙伴及员工的利益；同时更是一次产业互补，全体股东将全力支持新荣耀，让新荣耀在资源、品牌、生产、渠道、服务等方面汲取各方优势，更高效地参与到市场竞争中。
虽然华为不再参与荣耀的管理，但联合声明中却表示，所有权的变化不会影响荣耀的发展，荣耀高层及团队将保持稳定。
投资新荣耀的经销商和代理商也承诺，未来只享有财务上的投资回报，在业务侧将遵循公平交易的市场化原则，与其他经销商、代理商享受同等机会。
随后，华为也在官网发布声明称，在产业技术要素不可持续获得、消费者业务受到巨大压力的艰难时刻，为让荣耀渠道和供应商能够得以延续，华为投资控股有限公司决定整体出售荣耀业务资产，收购方为深圳市智信新信息技术有限公司。
公开资料显示，深圳市智信新信息技术有限公司成立于今年9月27日，由深圳市智慧城市科技发展集团与30余家荣耀代理商、经销商共同投资设立。而深圳市智慧城市科技发展集团则是深圳市国资委全资设立的直管企业，于去年8月8日揭牌运营。
这也就意味着，独立出去的荣耀有了大靠山。研究人士认为，华为出售荣耀是多赢，大的国资进来，把华为的成长延续下去，实际上是对供应链比较好的事情。
独立之后，荣耀将是中国第五大手机品牌
其实很早以前就有传闻称，华为将出售荣耀。今年10月，知名分析师郭明錤也在一份研究报告中指出，华为极有可能出售旗下定位中低端市场的荣耀手机业务。
按照郭明錤的预测，荣耀品牌从华为体系中独立运作之后，供应链将不再受到美国禁令的限制，因而可以在保持品牌价值的前提下，向中高端手机产品发力。
与此同时，独立发展的荣耀手机也可以向下阻击小米、OV等竞争对手对华为市场份额的蚕食。
根据Canalys第三季度的调研可得知，华为和荣耀以41.4%的市场份额位列第一，是中国手机市场当之无愧的领头羊。紧随其后的是vivo（18.4%）、OPPO（16.8%）、小米（12.6%）。
其中，荣耀占据华为手机出货量26%的份额。以此计算，独立后的荣耀将会分走11%的市场份额，成为中国第五大手机品牌。
荣耀品牌诞生于2013年，官方称在七年间发展成为年出货量超7000万部的互联网手机品牌。当年，华为推出荣耀是为了争取年轻人市场，主要的竞争对手是小米。
在多年对抗中，荣耀与小米都取得了相当不错的成绩。2018年前后还有内部人士透露，荣耀曾过想要独立，并计划在香港上市，甚至一度做好了公章，到了准备宣传的阶段，希望能通过上市提升品牌度，而不是依附于华为，但后来，这一计划并未得到华为批准。同年7月，小米上市。
一开始，荣耀的使命是超越小米，现在，它存在的意义远不止此。
前途未卜，荣耀踏上新征程
离开华为，荣耀的前途成为热议重点。此番剥离虽然可能不是最佳选择，但绝对是明智之举，毕竟，美国对华为的打压不会轻易停止，华为没有芯片，荣耀也跟着倒霉。
一荣俱荣，一损俱损。沾了华为的光，荣耀才能发展得如此顺利，那么，华为的困境，荣耀同样深陷其中。
靠存货不是办法，所以荣耀必须独立，这一次，华为特意强调“不占股份”，目的就是告诉外界，新荣耀和华为没有关系，不是下属企业，不受美国禁令影响。
从华为剥离之后，荣耀就有机会往高端方向发展，原本在华为内部，华为品牌和荣耀品牌在产品定位上需要有所区别，一个专攻高端市场，以苹果、三星为对手；一个针对中低端领域，以小米OV为对手。
如今独立的荣耀，相当于摆脱了枷锁，也可以向高端市场进军。
不过，让人担忧的是，之前作为华为的子品牌，荣耀与华为采用同样的账号、云服务等，享受着来自华为的供应链和技术支撑，连鸿蒙系统都是在荣耀智慧屏上首次搭载，荣耀可以说是和华为深度绑定的。离开华为，所有的支撑将不复存在，这对荣耀来说是个极大的挑战。
另外，荣耀之所以能迅速俘获用户，成为响当当的国产手机品牌，与华为的名气脱不开关系，独立出去之后，这部分吸引力就会消失，很多消费者可能不再买单。
品牌剥离，员工怎么办？
华为消费者业务首席运营官万飙将出任新荣耀董事长，荣耀总裁赵明将成为新荣耀CEO，原华为消费者业务产品线副总裁方飞将出任新荣耀产品线总裁。
目前，赵明的微博认证已经从“华为荣耀业务部总裁”变更为“荣耀终端有限公司CEO”。
今早官宣之后，接近华为的人士透露，听说华为很多员工都期望去荣耀，甚至是“削尖脑袋往里挤”。
“除了万飙过来时带了很多二级干部外，至少有6000以上华为供应链员工加入了新荣耀。”如果这则传言属实，加上荣耀原有的人数，新荣耀员工大概要达到8000人。
显然，即便是剥离出去，华为也想帮荣耀一把，之前荣耀和华为共用供应链，所以荣耀没有自己的供应链团队，而万飙带过去的人马，将确保荣耀正常运转。
自从华为官宣出售荣耀后，就有消息称，华为已商榷搬入新公司员工的补偿方案，一是股票全部原价收购，二是1.7倍2019年收入的补偿。
最终，到底谁能留在华为，谁要被分给荣耀，一切都要“等安排”。无论资本还是人员层面，荣耀都需要时间来转换。
每一次巨变，都会孕育出新的机会，接下来，荣耀面临的机遇和挑战一样多，我们只能祝福荣耀越走越远，也希望华为能尽快渡过难关。