现在想在一个适合自己的好公司里工作，就必须通过层层考验，面试官会用各种奇怪的问题来给求职者制造困难，以此来观察他们的即时反应能力和情商。毕竟，好工作很少，面试官更喜欢用最合适的人才。
90后小敏，是位刚毕业的博士生。学得一身抱负初入社会的她，对找工作的兴致十分热情，网上选好公司后，刚投出简历没多会儿，就收到了一家早教机构的面试通知。
小敏做了简单的准备后，如约来到了地点
跟小敏一起竞争这个岗位的还有其她3位女生，面试她们的是位干练的女强人。女面试官在对小敏她们简单提问了解了一些情况后，觉得3人的专业实力相当，于是就出了一道考核思维能力的智力题：“女”字添一笔，变成什么字？
第一位回答的女孩，听到女面试官的问题后，立马拿起手机查了下，然后很自信的回答道：“我可以很确定的告诉您，您这道题出错了，因为我从百度上都没有查到，所以这个问题题不成立，女字加一笔不是字。”
女面试官听了她的回答后，脸上泛出了些许不悦，回怼道：“不要用你局限的思维，来判断别人的对错。”说完示意下一位继续回复。
第二个回答这个问题的女孩，在手上比划来比划出，也没猜出个答案。她抬起头对面试官说道：“我是来应聘岗位的，请您不要用这样无聊的东西来耽误彼此的时间，好吗？你可以提一些更具挑战性的专业问题，这样我才能显示出我自己的能力。
面试官听完摆了摆手，让她到门口去等结果了，最后一位回答的是小敏。
在上一个环节的时候，小敏给面试官留下的印象还不借。当她听完面试官问出这道奇葩问题后，不慌不慌的在纸上写画着什么，很快在纸上写出了个“毋“，并递给女面试官看了下
面试官看到这个字，先是愣了愣，随后说小敏求变的心理和思维能力都很强，对她这样的“神“回复很认可，当场决定她被录取了。
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