华为掌门人任正非曾在内部讲话多次强调：华为以奋斗者为本，多劳多得，我们不让雷锋吃亏，雷锋也是要富裕的，这样人人才想当雷锋。
一年前，华为启动“回溯激励”措施，重提不忘英雄，不让奋斗者吃亏，并决定重奖那些为华为做出贡献的技术探索团队和个人。
2020年华为时局艰难，连遭老美打压制裁，但华为依然兑现承诺，实行了年底分红，当时有员工曾预期每股分红在1.5元以下，但华为却给出了远超预期的分红，每股分红1.86元。
2021年华为遭遇了更大的困难，从此前华为发布的2021年度财报来看，2021年华为全年营收约6340亿元，较2020年同比下降了29%。这是华为五年来营收情况首次出现下滑，并且是大幅度下滑，相当于倒退了四年，回到2017年的水平。尤其是智能手机业务，原本应该与三星、苹果三分天下的华为，在遭遇多重打压和芯片断供后，华为手机市场份额仅剩4%，全球排名直接下降到第五。
原本很多人认为，华为年年实行的员工分红，今年可能会出现例外。但没想到，在如此艰难的情况下，华为仍能厚待员工。
有媒体爆料，华为近期公布了2021年的分红数据，预计每股1.58元，相比2020年每股1.86元的分红，下降了15%。
因此在华为心声社区有员工表示低于预期，但可以理解，毕竟华为在遭遇打压后，寒冬未过，依然危机四伏。当然，更多员工认为，华为在如此困难的情况下，仍给员工1.58元\股的分红实属不易。按每股1.58元分红计算，2021年度，华为将拿出超500亿元给员工分红。
众所周知，华为是一家由员工100%持股的企业，华为通过工会实行员工持股计划，其中参与持股计划的员工人数高达12万多。目前人均薪酬达到70多万元，如果加上此次分红，人均百万不是梦。
很多人羡幕任正非有一大批跟随他一起艰苦奋斗的员工，华为创立三十多年来，不管是早年野蛮生长时期，还是IT泡沫危机时期，或是到后来的黄金十年，华为一直践行着“绝不让奋斗者吃亏”这一准则。任正非曾在讲话中提及：少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。
根据华为全员持股制度，在2020年，华为工会代员工持股99.06%，掌门人任正非所持有的股份仅有0.94%。到2021年，任正非的股份已经降到仅剩0.9%。
这样的股权结构，全球或许仅此一家。据《苦难英雄任正非》的作者王育琨描述，任正非当时创立华为，东拼西凑了两万块创立了华为，到了90年代初，华为资金非常紧张，即便这样，十分惜才的任正非为了留住当时从北京挖过来的通信专家，不仅给对方高薪待遇，还赠房送户口，然而这位专家将产品研发出来后，却带着技术骨干离开了华为。
这件事让任正非开始深刻反思华为如何留住人才的问题。
当年，任正非父亲一句话点醒了他：民国时期，都是大老板投资，请掌柜干，掌柜不出钱，每年拿分红，掌柜都是自己给自己加压。
从那时起，任正非就把员工的工资和奖金转换成股份。后来更以1元每股的价格向员工出售股份，然后再按公司利润的15%进行分红，这就是华为“人人股权制”的初步模型。
华为根据员工的业绩表现给员工匹配一定的虚拟股票，员工可以按照公司确定的股价购买股票。员工通过持有公司的内部股份，参与公司财富的分配。
这种股份制对员工的激励极大。据王育琨描述，当华为员工离辞时拿走几千万是常有的事。所以华为员工高薪的背后其实凝结了任正非的勇气和老员工对他的信任。
如果任正非不舍得自己的利益，当然无法成就现在华为员工如此高薪的现实。