近年来，有很多员工在进入社会工作之后，渴望自己能够进入华为能够进入不良的公司，这样就可以获得高薪，有非常好的待遇，但是仍然会有一些老员工在公司里并没有工作到退休，他们便选择了辞职，到底是因为什么原因呢？下面看看一位39岁的华为员工分享的真实工作经历吧。
这位员工老陈已经在华为工作9年的时间，并且是外派到海外，他觉得其实自己的收入还是很不错的，一年下来能够拿到三四十万的收入。可是之所以选择辞职，就是因为他想要放弃丰厚的收入，希望自己的身体能够恢复到原来状态。
因为现在总是过着颠沛流离的生活，毕业之后一直都在通信领域工作，现在算是行业里的老员工，干了10多年，他觉得现在自己处于疲于奔命的工作状态，每天都会有无法完成的工作，每天都在坚持，可能身体这样耗下去就会觉得自己难以忍受。
而且通信行业的技术更新迭代非常快，需要不断学习，随着年龄增长到了近40岁，很明显已经无法跟新员工相媲美，所以现在有很多员工和同事都因为体力不支选择离开，大家也算是实现一些尽早离开公司，尽早给新员工腾位置。
除此之外，还有不少员工在行业中工作几年之后看不到上升的空间，他们无论怎样拼命工作都没有办法获得较好的收入，虽然心中还有理想，可是在工作期间还是无法去适应现在的环境，认为现在的发展空间受到了限制，所以只能毅然决然选择辞职，大家已经在行业中工作了10多年的时间，不想再去承受巨大压力，也并不想再因为一些工作问题被领导所压制，在工作四五年或者在工作10年之后，已经付出了相当多的青春和汗水，他们会把华为当做平台和跳板，希望自己能够在新的公司各取所求，希望自己能够在新的行业中有所作为，所以其实在大公司辞职都是正常的，人员流动，现在不少老员工从大公司辞职，也都是希望自己能够在新的岗位中有更高的收入，能够获得更好的福利待遇。
当然，最为现实的一部分就是在华为辛辛苦苦工作几年，可是却并没有找到正确的工作方向，而且职业规划并不是很稳定不明确，因此大家很容易因为工作强度或者工作压力被淘汰，其实内部淘汰的员工也是数不胜数，如果绩效较差，业绩较差，就会被强制淘汰。
都说人往高处走水往低处流，所以大多数员工选择辞职或者被淘汰以后，他们都能够找到更加理想更高工资的企业，选择辞职已经成为了比较普通的事情。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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