又到了岁末年初的时候，年终奖成了各位职场“打工人”热议的话题。近日，一则“长荣海运年终奖发40个月月薪”的消息，被人直呼“太壕”。也有网友发帖表示，自己的年终奖只有两千块。而大多数人还在默默等待自己那份未知的年终奖。
“别人家的年终奖”
40倍月薪、5000万年终奖
据台湾经济日报报道，台湾海运企业长荣海运近日开始给员工发放年终奖，有人竟然领到高达 40 多倍月薪的资金。一时间，长荣海运的许多员工都嗨翻了。不少员工一早看到户头，第一个反应就是：从来没看到这么多钱！有人算了一下：以底薪 6 万台币计算，年底一口气就进帐达 240 万台币。这主要得益于2021年全球货柜轮运价飙涨，长荣海运业绩爆表，所以员工的年终奖金也写下奇迹。
而在此之前，还有一则“有量化私募发了5000万元的年终奖”的文章刷屏了金融圈，让人羡慕不已。据券商中国报道，多家量化头部私募表示，有人能拿到5000万元不奇怪。也有某百亿量化私募人士表示，年终奖的多少主要是看做出多少业绩，也还要看其管理了多大规模。个人获得5000万元年终奖的概率太低了，1000万都已经够高了。
2021年12月8日，一位认证信息为某大厂员工的用户在社交平台发文，列出了网易、小米和腾讯的部分年终奖规划。其曝光的截图显示，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元；小米智能工厂技术部门年终奖发8个月工资；腾讯《英雄联盟》项目组更是惊人，年终奖每人120万元现金。时代周报记者就此核实，一名腾讯手游部员工表示“没有这么多”，但未透露具体金额。接近网易游戏的相关人士证实了网传的哈利波特项目组年终奖，“确实是真的，但首月23亿流水的游戏，一人分个88万不过分吧”。
现实年终奖：
仅四成人拥有，过万就超70%上班族
有人欢喜有人愁。事实上，拿到巨额年终奖的只是金字塔尖少数，更多的人充当着金字塔的底层，有的“打工人”甚至没有年终奖。年终奖的多少和行业、地域等诸多因素紧密相关。
1月5日，浙江湖州的一名网友发帖诉苦，自己作为基层一线C类员工，预发年终奖只有2200元，去年同期预发是3600元。然而，光是“有年终奖”这一项就已经超过了全国不少人。36氪联合库润数据和脉脉发出的调查数据就显示，2020年互联网从业者“从未有过年终奖”的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。
陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2021职场人年终奖真相调研》显示，去年有近四成的职场人没有领到年终奖，今年超过三成的人表示年终奖还是个未知数，仅有四成的人能确定有年终奖。在北上广深４个一线城市的调研中，年终奖满意率平均不足两成，其中上海打工人的意见最大，满意率不到15％。
而根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，与2019年相比减少了1721元。其中，年终奖过万的人，只有29.2%，也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。
年终奖成离职“导火索”
90后一言不和就走人
早在2019年，中国青年报就刊文表示，经调查发现，年终奖对劳动者工作稳定性的影响越来越深，有无年终奖、年终奖多少已成为跳槽与否的关键因素。在北京市第二中级人民法院的审判实践中，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。80后、90后劳动者诉讼占比较大，占全部案件的70%。尤其90后劳动者大多初入职场，学历水平较高，能力较强，注重自身感受，也更加注重公平合理。90后与用人单位的纠纷多和他们“一言不合就离职”有很大关系。
另外，据智联招聘《2020年白领年终奖调研报告》调研数据显示，44.4%的白领会因年终奖不理想而另寻出路，明确表示否定的白领仅占比15.3%。值得一提的是，男性对不理想的年终奖忍耐程度更低，47.8%男性会因年终奖而跳槽，较女性白领高出8.5个百分点。
法院提醒，劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖，一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。因此，北京二中院建议，劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，注意留存年终奖发放的相关证据。
今年，你对年终奖有什么期待？
潇湘晨报记者周盾综合报道
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